يورپ ۾ ڪيترن ئي ماڻھن بابت اٽڪل اڌ سوسائسرس بيروزگار آھن ۽ ھي پنھنجي زندگي جي زندگي کي متاثر ڪن ٿا[5]؛ اهي نوڪريء جي بدران روزاني سرگرميون، سماجي شرڪت ۽ ذاتي اطمينان جيڪي بيروزگار آهن، انهن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ ملوث آهن، جيڪي بدترين بيمار، بدانتظامي ۽ پريشاني جي بدران[1][5].

جيڪڏهن هڪ پاسي تي جسماني معذور ۽ ملازمت جي غير موجودگي جي وچ ۾ ڪڙي وڏي تعداد ۾ اڀياس ڪئي وئي آهي[7] (يورپ جي ماڻهن جو 82 سيڪڙو ڪيترن ئي سيولرسيس ۽ اي ايس ايس ايس ايس 0 ۾ نوڪري حاصل آهي، انهي ۾ 25 سيڪڙو اي ايس ايس ايس سان صرف 6,5 سيڪڙو آهي)، گهٽ ڄاڻايل آهي نوڪريء جي سنجڪرت خسارن ۽ نوڪري جي قبضي سان ڳنڍيل. EDSS سان تعلقن جي صرف 54٪ گهٽ ۾ گهٽ 3 يا گهٽ ڪم آهي[7] ۽ اهو جسماني معذور جي وضاحت ڪرڻ ڏکيو آهي[4]. علامات جهڙوڪ ٿڪ، موڊ ۽ معرفت سان لاڳاپيل هڪ وضاحت بابت چئي سگهجي ٿو[3]. اها نمايان ڪئي وئي آهي ته سنجڪندڙ مهارتن ماڻهن جي حاصلات تي ڪيترن ئي سيالرسيسز تي اثر انداز ڪيو آهي تنهنڪري جسماني معذور جي درجي کان سواء[6] ۽، ان کان سواء، نوروپيڊولوجيڪل تجربن کي فرق ڪرڻ جي قابل ٿي سگهي ٿو، ماڻهن جي هن بيماري سان، جيڪي موثر ڪم ڪري سگهي ٿو، جيڪو مشڪل سان ۽ ڪير به نٿا ڪري سگهن[2].

تحقيق

ٻه محقق، ڪلمينس ۽ Langdon[4]، موجوده سائنسي ادب کي ڪثرت پذيرائي جي صلاحيت جي وچ ۾ سيالڪيولسس ۽ ڪم جي مشڪلات جي وچ ۾ رابطي جو تجزيو ڪرڻ.
ان سلسلي ۾، 13 تحقيقاتي مضمونن تي ڪم ڪندڙ عمر (18 کان 65 سالن کان) ڪيترن ئي سيالرسيس سان گڏ ڪيو ويو، جنهن ۾ نيورپسوائيلوڪولوجي خسارن ۽ ملازمت جي وچ ۾ نتيجن جو تجزيو ڪيو ويو، نتيجن جي تشخيص ۽ اختصار ڪيو ويو. هي ڇا ٿيو آهي:


  • جيئن ديوتا وڌندا آهن سنجڪندڙ خساري گھٽ ۾ گهٽتائي جو امڪان گهٽجڻ يا گهٽ ۾ گهٽ ڪم جي ڪلاڪن جي گھٽتائي.
  • سڀ کان وڌيڪ مطالعي جي تحقيق ڪئي وئي ته معلومات پروسيسنگ جي رفتار اهو روزگار جي حيثيت سان خاص طور تي لاڳاپيل آهي. هن سلسلي ۾ سڀ کان وڌيڪ استعمال ٿيل تجربن مان هڪ ئي هجڻ سان مليو هو علامه Digit Modality Test، جن جي مختلف مطالعي ۾ متاثرين جي روزگار ۽ بغير روزگار جي وچ ۾ فرق اچي ٿي، ايندڙ ڪلاڪن جو ڪم ڪم ڪيو.
    هن علائقي ۾ هڪ ٻيو عام امتحان آهي بيڊيو آڊٽيٽري سيرل اضافي ٽيسٽ (پڻ ڏسو اسان جي اپليڪيشن) ۽ هي اوزار پڻ اهو ڏيکاري ٿو ته اهو ڪيترن ئي سيولرسيس جي تابع جيڪي انهن جي بيروزگار ماڻهن سان قبضو ڪري سگهيو آهي، اهي بيروزگار آهن. جن جي نتيجي ۾ هفتي ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي انگ سان گڏ لاڳاپا پڻ آهن. بهرحال، هي امتحان پڻ مخلوط نتيجا ڏني.
  • اهو پڻ ميموري آزمائش ۽ سکيا اهي ملازمت جي حيثيت سان بااختيار هئا، ويزايو-پوزيشن ٻنهي (ٿورڙي ويسپوٽوئل ميٽنگ ٽيسٽ) انهي کي زباني، جهڙو منتخب ڪريو ياد ڏيارڻ جا امتحان ۽ اهو ڪيليفورنيا زباني سکيا جاچ (پڻ اسان جي مضمون تي ڏسو ڊگهي مدي وارا يادگيري جي تشخيص).  
  • آخرڪار، جيئن آساني سان اميد ٿي سگهي ٿي، تيئن تجربن جي ڪارڪردگي تي ايگزيڪيوٽو ڪمن مختلف مضامين کان سواء ڪيترن ئي سيالرسيس سان گڏ مضمونن جي مقابلي ۾ مختلف هئا ۽ انهن مان جيڪي توهان جي نوڪري برقرار رکندا آهن، خاص طور تي تجربات جهڙوڪ وڪوسنسن ڪارڊ جي ترتيبهن چيو تبديل ٿيل XNUMX عنصر ٽيسٽ ۽ اهو لفظ لسٽ جوڙڻ (پڻ اسان جي مضمون تي ڏسو ايگزيڪيوٽو ڪمن جو جائزو).

Conclusions

ھن جائزي ۾ اڀياس اڀياس[4] ظاهر ڪري ٿو ته ماڻهن ڪيترن ئي سوچيزاسس سان گڏ جيڪي بيروزگار آهن (يا جيڪي گهٽ ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا) سراسري طور تي ڪلاڪ نونسوپائيلوولوولوفي پروفائل جي گھڻي تعداد ۾ ماڻهن جي ڀيٽ ۾ وڏن نمبرن جو مقابلو ڪندڙ آهي. سڀ کان وڌيڪ لاڳاپيل علائقن، جيئن ذڪر ڪيو ويو آهي. ياداشت آهن، ايگزيڪيوٽو ڪمن ۽ سڀ کان وڌيڪ، ڄاڻ جي پروسيسنگ جي رفتار. جنهنڪري ماڻهن جي وچ ۾ فرق ڪرڻ جي قابل ٿي چڪي آهي جيڪي انهن کان وڌيڪ ڪم ڪرڻ وارا آهن جيڪي وڌيڪ مشڪلاتن کي ڏيکاريندا آهن. انهي سبب لاء، پروسيسنگ جي تجربن ۾ تجربن بابت ڪيترن ئي سيولروزيس جي تناظر ۾ نيورڪوپائيلوولوجيل تشخيص ۾ خاص طور تي نظر اچن ٿا، خاص طور تي ماڻهن جي موجودگي ۾ ڪم جي مسئلن جي خطري ۾.

بائبلگرافيا

  1. بلوٽو ، جي ايم ، پلوٽي ، لا ، ۽ موٽل ، آر ڊبليو (2019). اڪثريت سيليروسيسس ۾ تنهائي: ممڪن ممڪن آهي. بحالي بحالي جرنل, 44(1)، 52-59.
  2. بينيڊڪٽ ، آر ايڇ ، ڊريڪ ، اي ايس ، ارون ، ايل اين ، فرنڊڪ ، ايس اي ، ڪنڪر ، ڪي ، خان ، اي ايل ، ۽ ونسٽوڪ-گوتمن ، بي (2016). ايم ايس سي سي ۽ بڪمس تي بامقصد معذوري جي معيار. گهرو ساڪرليس جرنل, 22(14)، 1874-1882.
  3. ڪيڊين ، ايم ، ۽ آرنيٽ ، پي. (2015). فرد جي روزگار جي حالت سان لاڳاپيل ڪيترن ئي سليروسس سان لاڳاپيل عنصر. ايس ايم جي سنڀال جو عالمي جرنل, 17(6)، 284-291.
  4. ڪليمين ، ايل. ، ۽ لانگڊون ، ڊي. (2018). ڪئين ڪيترن سليروسس ۾ روزگار سان لاڳاپيل ڪئين تعلق رکي ٿو؟ هڪ سسٽماتي جائزو گهڻائي وڇرسيسيس ۽ لاڳاپيل مشڪلات.
  5. ڊورسٽن ، ڊي ايس ، رابرٽس ، آر ايم ، مرفي ، جي. ، ۽ هوب ، آر. (2019). ملازمت ۽ گهڻن سليروسيس: نفسياتي رابطن جو هڪ مييا تجزياتي جائزو. صحافتي صحت نفسيات جو, 24(1)، 38-51.
  6. ڪالويونس ، اي ، ڊنيليٽ ڪرين باؤر ، وي ، گيلينسٽن ، ايڇ ، منوچينريا ، اي ، گليزر ، اي ، اولسن ، ٽي. ، ۽ هيلٽٽ ، جي. سنجڪاتي فنڪشن سويڊن ۾ ڪيترن ئي سيليروسس جي مريضن جي وچ ۾ آمدني جو هڪ وڏو محرڪ آهي آزاد جسماني ڪم ڪرڻ کان آزاد. گهرو ساڪرليس جرنل, 25(1)، 104-112.
  7. ڪوبيلٽ ، جي. ، ٿامپسن ، اي. ، برگ ، جي. ، گاناڊيل ، ايم ، ايريڪسن ، جي. ، ايم ايس سي او آئي اسٽڊي گروپ ، ۽ يورپين ملٽيپل سکلروسيس پليٽ فارم. (2017). يورپ ۾ گهڻن سيليروسس جي بوجھ ۽ خرچن ۾ نوان نظريا. گهرو ساڪرليس جرنل, 23(8)، 1123-1136.

ٽائپنگ شروع ڪريو ۽ ڳولا ڪرڻ لاء داخل ڪريو

مسئلو: مواد محفوظ آهي !!